Поиск по сайту :

 
НАВИГАЦИЯ  



Финансовые рынки



Популярные статьи
 


» Юридическая энциклопедия » Общая информация » Трудовое право




Трудовое право

 



ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ        



Заработная плата представляет собой один из видов трудового
дохода работника. По трудовому праву под заработной платой понимается
вознаграждение, которое работодатель должен выплатить работнику за труд в
соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и соглашением
сторон по трудовому договору (контракту).



Международная конвенция Международной организации труда
(МОТ) № 95 «Об охране заработной платы» определяет ее как «. . . всякое
вознаграждение или заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый
соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или
устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд».



В соответствии с ч. 1 ст. 77 КЗоТ оплата труда каждого
работника зависит от его месячного трудового вклада и качества и максимальным
размером не ограничивается.



Минимальная оплата труда это тот исключительный предел, ниже
которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника, который
выполнил соответствующую меру труда (норму рабочего времени) и свои трудовые
обязанности (норму труда). В то же самое время минимальная оплата служит
показателем гарантии уровня доходов лиц наемного труда и является основой для
расчета минимальных размеров пенсий, стипендий, пособий и других компенсационных
выплат. Минимальная оплата труда служит в качестве определителя в уровне
налогообложения доходов граждан и выполняет в обществе иные функции. Это
говорит о том, что минимум оплаты труда — многозначная категория, требующая
правового регулирования.



Минимум оплаты труда в России устанавливается
законодательством согласно ст. 78 КЗоТ. Периодически, вследствие роста
инфляционных процессов и других экономических причин, минимальная оплата труда
пересматривается и устанавливается ее новый показатель. В минимальный размер
оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие
поощрительные выплаты (ч. 2 ст. 78 КЗоТ).



Размер заработной платы определяется по определенным
правилам, нормам и расценкам, которые в совокупности представляют собой форму
заработной платы. Наиболее встречающейся формой заработной платы является
тарифная форма (тарифная система). Тарифная система оплаты труда применяется
при оплате труда рабочих. Она включает в себя тарифно-квалификационный
справочник, тарифные ставки и тарифные сетки.



Тарифно-квалификационный справочник — это перечень типичных
для данного производства профессий и видов работ. Тарифная ставка определяет
конкретный размер оплаты труда в соответствующую единицу времени (час, день,
месяц). Тарифная сетка — это соотношение в оплате труда рабочих в зависимости
от сложности работ и их квалификации. В соответствии с тарифной сеткой
обеспечивается более высокая оплата за более квалифицированный и сложный труд.



Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится,
как правило, на основе должностных окладов (ч. 1 ст. 81 КЗоТ). Конкретные
должностные обязанности и квалификационные требования, предъявленные к
работникам, содержатся в должностных инструкциях. Соотношение между окладами
разных категорий работников определяется предприятием, учреждением,
организацией самостоятельно без каких-либо ограничений.



Составными элементами тарифной системы являются надбавки и
доплаты. Разница в них состоит в том, что надбавки, как правило, носят
стимулирующий характер. Например, надбавка за ученую степень для профессорского
преподавательского состава вузов. Доплаты носят компенсационный характер. К
примеру, доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 87 КЗоТ). Кроме того,
элементами тарифной системы являются также районные коэффициенты, выплачиваемые
к заработной плате. Обычно они вводятся в тех районах, где тяжелые
природно-климатические условия. Например, районы Крайнего Севера и местности,
приравненные к ним, Дальний Восток и другие. Районные коэффициенты входят в
сферу компетенции правительства Российской Федерации.



Помимо тарифной системы, возможно применение также
бестарифной системы, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую
систему наиболее целесообразной (ч. 1 ст. 80 КЗоТ). Вместе с тем предприятия,
учреждения, организации могут устанавливать для руководителей, специалистов и
служащих иной вид оплаты труда в процентах от выручки, в долях от прибыли и
другие (ч. 3 ст. 81 КЗоТ).



В отличие от формы заработной платы система заработной платы
представляет собой способ установления соотношения между мерой труда и размером
его оплаты. Применяются две системы заработной платы — сдельная и повременная.
При сдельной системе оплачивается каждая единица произведенной продукции по
сдельным расценкам (в свою очередь, в зависимости от учета выработки сдельная
оплата подразделяется на прямую сдельную, косвенную сдельную,
сдельно-прогрессивную и аккордно-сдельную). При повременной системе оплаты
труда заработок начисляется в соответствии с должностным окладом или тарифной
ставкой за фактически отработанное время (час, день, месяц). Для большинства
работников, трудящихся по данной системе заработной платы, повременная оплата
устанавливается в виде месячного должностного оклада. Повременная и сдельная
системы дополняются премиальной системой. Премии, обусловленные системой оплаты
труда, представляют собой дополнительную, сверх тарифную, оплату достижения в
труде, превышающего те результаты, которые определены тарифами. Премии, которые
не обусловлены системой оплаты труда, являются соответствующей мерой поощрения
отличившихся работников (п. 2 ст. 131 КЗоТ).



В соответствии с ч. 2 ст. 80 КЗоТ вид, системы оплаты труда,
размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также
соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия,
учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных
договорах, иных локальных нормативных актах (ч. 2 ст. 80 КЗоТ).



Следует иметь в виду, что в учреждениях и организациях
бюджетной сферы с 1 декабря 1992 года в Российской федерации была введена
единая тарифная сетка по оплате труда (ETC). Новая редакция Единой тарифной
сетки по оплате труда работников бюджетной сферы утверждена правительством
России 27 февраля 1995 года. Ее применение обязательно для всех учреждений и
организаций, которые находятся на бюджетном финансировании. Помимо должностного
оклада, который определяется ETC, к заработной плате работников бюджетной сферы
устанавливаются, как правило, стимулирующие надбавки, компенсирующие доплаты и
премии за соответствующие трудовые показатели. Их конкретный размер, условия
назначения и порядок выплаты определяются как в централизованном порядке, так и
локальными нормативными актами учреждений и организаций. Например, надбавки за
классные чины, выслугу лет и т. д.



Законодательством также определяются порядок и условия
оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий работы (ст. ст. 85
— 95 КЗоТ). Суть их заключается в том, что в КЗоТ определены минимальные
пределы оплаты труда в данных условиях. Они могут повышаться на уровне
конкретного предприятия, учреждения, организации, например, в соответствии с
условиями коллективного договора.



Оплата труда работников по трудовому законодательству
подлежит индексации. Индексация оплаты труда работников предприятий,
учреждений, организаций производится в порядке, установленном Законом России об
индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР (ст. 811 КЗоТ).



Конкретный порядок выплаты заработной платы определяется
коллективным договором. Вместе с тем в КЗоТ установлен ряд гарантий,
предохраняющий выплату заработной платы от произвола работодателя.



В соответствии со ст. 96 КЗоТ заработная плата подлежит
выплате не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты указаны в
коллективном договоре. Для отдельных категорий работников законодательством
могут устанавливаться и другие сроки выплаты зарплаты.



Заработная плата может выплачиваться как в денежной, так и в
натуральной форме. Натуральная форма применяется, если это предусмотрено
коллективным договором. Обычно в таких случаях оговаривается предельная часть
зарплаты, выдаваемой в натуральном выражении.



Выплата заработной платы работникам производится,



как правило, в месте выполнения ими работы (ст. 97 КЗоТ).
Вместе с тем по заявлению работника заработная плата может перечисляться на
указанный им лицевой счет в соответствующем отделении Сбербанка.



Работникам, чей труд оплачивается сдельно, администрация
обязана выдавать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные
книжки. В них записываются условия труда и расчеты по заработной плате (ст. 100
КЗоТ).



Заработная плата за все время отпуска выплачивается гне
позднее, чем за один день до начала отпуска (ч. 3 ст. 96 КЗоТ).



При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся
ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны
быть выплачены- ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся
работнику при увольнении, администрация во всяком случае обязана в указанный
выше срок выплатить не оспариваемую ею сумму (ст. 98 КЗоТ).



Статьей 124 и ст. 125 КЗоТ РФ установлены условия
ограничений удержаний из заработной платы работников и их размеры. Для всех
случаев удержания установлены предельные их размеры. В связи с этим при каждой
выплате зарплаты размер всех удержаний не может быть более 20%, а в особых
случаях — 50% (при взыскании алиментов, возмещении вреда и других случаях). Но
данные ограничения не распространяются на случаи удержаний из заработной платы
при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних
детей (ч. 3 ст. 125 КЗоТ). При всех этих условиях не допускаются удержания из
выходного пособия, компенсационных и иных выплат (ст. 126 КЗоТ).








 
→ Использование материалов jurist-for-you.ru разрешается при условии ссылки (для интернет-изданий - гиперссылки) на jurist-for-you.ru.
Пользовательское соглашение   |   Обратная Связь   |   RSS 2.0
Copyright © 2005 jurist-for-you.ru. All rights reserved.