Средний заработок согласно Трудовому кодексу РФ сохраняется за работником в следующих случаях:
1) при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 114 ТК РФ);
2) при предоставлении дополнительных учебных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173-176 ТК РФ);
3) при направлении в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);
4) при направлении для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ); 5) при временном переводе (на срок до одного месяца) на не обусловленную трудовым договором нижеоплачиваемую работу в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ);
6) при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ);
7) при простое по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, - не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 157 ТК РФ);
8) при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя - не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу (ст. 155 ТК РФ);
9) при приостановлении работ федеральными органами исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ);
10) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации - на период трудоустройства работника, но не свыше двух месяцев со дня его увольнения, в исключительных случаях - и в течение третьего месяца (ст. 178 ТК РФ);
11) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (ст. 318 ТК РФ);
12) при признании органом, рассматривающим трудовые споры, решения об увольнении незаконным - за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ);
13) при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника - за все время задержки (ст. 396 ТК РФ);
14) при направлении на обязательное медицинское обследование (ст. 185 ТК РФ);
15) при сдаче крови и ее компонентов, а также в период предоставленных в связи с этим дней отдыха (ст. 186 ТК РФ);
16) при освобождении беременной женщины от работы до решения вопроса о предоставлении ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК РФ);
17) при установлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению пониженных норм выработки, норм обслуживания либо при переводе ее на нижеоплачиваемую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК РФ);
18) при прохождении беременной женщиной обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК РФ);
19) при переводе женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (по ее заявлению), в случае невозможности выполнения прежней работы на другую работу до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ);
20) при предоставлении работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
21) при участии (на срок не более трех месяцев) в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39 ТК РФ);
22) при участии члена комиссии по трудовым спорам в работе комиссии (ст. 171 ТК РФ);
23) при участии членов примирительной комиссии, трудовых арбитров в разрешении коллективного трудового спора - не более трех месяцев в течение одного года (ст. 405 ТК РФ);
24) при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы работнику, ранее освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган, после окончания срока его полномочий - на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года (ст. 375 ТК РФ).
Во всех вышеперечисленных случаях определение среднего заработка производится в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Обратите внимание, п. 18 Положения установлено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
