При исчислении средней заработной платы учитываются компенсационные выплаты работнику, связанные с режимом работы и условиями труда К таким выплатам, например, относятся:
- доплаты за работу в праздничные и выходные дни;
- доплаты за сверхурочную работу;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу при совмещении профессий или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
- районные коэффициенты.
Если в расчетном периоде работнику начислялись вышеперечисленные доплаты, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при оплате отпуска.
Пример
Работнику предоставляется очередной ежегодный отпуск с 1 июня 2005 года продолжительностью 28 календарных дней. Оклад работника составляет 5000 руб.
В расчетный период включаются май, апрель и март.
В мае и апреле работник привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Сумма доплат в мае составила 1500 руб., в апреле - 500 руб.
Сумма выплат за расчетный период, учитываемая при оплате отпуска, составит:
5000 + 5000 + 1500 + 5000 + 500 = 17 000 руб.
