В предыдущей главе уже шла речь о расчете средней заработной платы в случае повышения оклада (тарифной ставки). При этом повышение может произойти:
1) в расчетном периоде;
2) после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск;
3) в период отпуска.
В этих случаях средний заработок, а, соответственно, и сумма отпускных должна быть скорректирована.
Случай повышения заработной платы в пределах расчетного периода был рассмотрен на примере в предыдущей главе.
Рассмотрим на примерах случаи повышения заработной платы после расчетного периода и в период отпуска.
Если повышение заработной платы произошло после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск, то повышается средний заработок работника за расчетный период.
Пример
Работнику с 5 июня 2005 года предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Оклад работника - 5000 руб. С 1 июня 2005 года оклад работника повышен до 6000 руб. (т.е. на коэффициент 1,2).
Определим сумму отпускных работника:
1. (5000 руб. + 5000 руб. + 5000 руб.)/3/29,6 х 28 к.д. = 4729,73 руб.
2. 4729,73 руб. х 1,2 = 5675,68 руб.
Если повышение заработной платы произошло в период отпуска работника, повышается только часть среднего заработка - с даты повышения заработной платы до окончания отпуска.
Пример
Работнику предоставлен отпуск с 1 июня по 29 июня 2005 года продолжительностью 28 календарных дней.
Оклад работника - 5000 руб.
Определим средний дневной заработок работника:
(5000 руб. + 5000 руб. + 5000 руб.)/3/29,6 = 168,92 руб.
Средний заработок, сохраняемый на время отпуска, составит:
168,92 руб. х 28 к.д. = 4729,76 руб.
С 15 июня оклад работника был увеличен до 6000 руб. (т.е. на коэффициент 1,2).
В этом случае повысить нужно лишь ту часть среднего заработка, которая приходится на период с 15 июня по 29 июня, т.е. за 15 календарных дней.
Сумма отпускных причитающаяся работнику за 14 календарных дней составит:
168,92 руб. х 14 к.д. = 2364,88 руб.
Сумма отпускных причитающаяся работнику за 15 календарных дней после повышения заработной платы составит:
168,92 руб. х 15 к. д. х 1,2 = 3040,56 руб.
Общая сумма отпускных, которая должна быть выплачена работнику, составит:
2364,88 руб. + 3040,56 руб. = 5405,44 руб.
