Поиск по сайту :

 
НАВИГАЦИЯ  



Финансовые рынки



Популярные статьи
 


» Комментарии Российского законодательства » Комментарий к ФЗ об акционерных обществах работник



Приложение,Макет
 

Приложение
Макет
устава акционерного общества работников
(народного предприятия)
Статья 1. Общие положения.
1.1. Акционерное общество работников (народное предприятие)*(1) __________________________________________________________________
создано в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" в соответствии с договором от _____________
между участниками ________________________________________________, с одной стороны, и его (ее) работниками, с другой.
1.2. Настоящий устав разработан и утвержден в соответствии с положениями Федерального закона "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)*(2) и Федерального закона "Об акционерных обществах".
1.3. Требования настоящего устава обязательны для исполнения всеми органами общества и его акционерами.




7. Заключительные положения
 

7. Заключительные положения
7.1. Первичная профсоюзная организация, являющаяся юридическим лицом имеет свою печать, бланки, расчетный счет в банке.
7.2. Первичная профсоюзная организация обеспечивает учет, сохранность документов и своевременную их передачу на хранение в государственных архивах в установленном порядке.
7.3. Местонахождение выборных органов первичной профсоюзной организации - __________________ .




6. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация первичной профсоюзной организации
 

6. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация первичной профсоюзной организации
6.1. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация первичной профсоюзной организации осуществляется в порядке предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральными законами "О некоммерческих организациях", "Об общественных объединениях", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и в соответствии с настоящим Общим положением и Уставом профсоюза.
6.2. Решение о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации принимается собранием (конференцией) членов профсоюза данной первичной профсоюзной организации и решению соответствующего выборного коллегиального органа территориальной организации профсоюза или его Центрального органа.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей участников собрания, делегатов конференции, принимающих участие в голосовании, при наличии кворума




5. Имущество первичной профсоюзной организации
 

5. Имущество первичной профсоюзной организации
5.1. Первичная профсоюзная организация, в случае государственной регистрации, признается юридическим лицом в соответствии с законодательством*(7). Права и обязанности первичной профсоюзной организации как юридического лица реализуются собранием (конференцией), профсоюзным комитетом, председателем первичной профсоюзной организации, действующими в пределах, установленных законодательством и настоящим Общим положением.
5.2. Первичная профсоюзная организация владеет, пользуется и распоряжается переданным ей в установленном порядке в оперативное управление имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач.
5.3. Первичная профсоюзная организация может иметь в собственности или в оперативном управлении здания, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование, инвентарь, культурно-просветительные, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации, в том числе издательства, типографии, а также денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество. Первичная профсоюзная организация может иметь в собственности или в бессрочном пользовании земельные участки.




4. Структура и органы первичной профсоюзной организации
 

 

4. Структура и органы первичной профсоюзной организации
4.1. Первичная профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры.
4.2. В первичной профсоюзной организации могут создаваться профсоюзные подразделения (производств, цехов, участков, управлений, отделов и т.д.), профгруппы, вводиться, при необходимости, другие полномочные представители первичной профсоюзной организации, доверенные лица,*(3) уполномоченные на представительство Уставом профсоюза и действующие на основании настоящего Общего положения.
4.3. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзное собрание (конференция), которое проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

 




3. Членство в профессиональном союзе. Права, обязанности и ответственность члена профсоюза
 

 

3. Членство в профессиональном союзе. Права, обязанности и ответственность члена профсоюза
3.1. Членами профсоюза могут быть лица, достигшие возраста 14 лет и осуществляющие трудовую деятельность, студенты, учащиеся профессиональных учебных заведений, признающие и выполняющие Устав профсоюза и регулярно уплачивающие членские взносы.
3.2. Членство в профсоюзе является добровольным. Прием в члены профессионального союза и выход из него производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего.
Первичная профсоюзная организация и ее структурные подразделения (цеховые, участковые, групповые и др.) имеют право приема в члены профсоюза.
Решение о приеме в члены профсоюза принимается на собрании профсоюзной группы, цеховой или первичной профсоюзной организации или на заседании выборного органа первичной профсоюзной организации.

 




2. Цели и задачи первичной профсоюзной организации
 

 

2. Цели и задачи первичной профсоюзной организации
2.1. Целями и задачами первичной профсоюзной организации являются:
представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников организации;
внесение и защита своих предложений по законодательным и иным нормативно-правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права работников в органах местного самоуправления, объединениях работодателей, других общественных организациях;
ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров, осуществление контроля за их выполнением;
представление работников при разрешении коллективных трудовых споров в соответствии с законодательством;

 




1. Общие положения
 

1. Общие положения
1.1. Первичная профсоюзная организация (наименование профсоюза) - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, в учебном заведении независимо от форм собственности и подчиненности*(1), действующее на основании положения принятого им в соответствии с Уставом профсоюза, или на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации профсоюза*(2), утвержденного соответствующим органом профсоюза.
1.2. Первичная профсоюзная организация создается по производственному или профессиональному признаку для представительства и защиты прав и интересов членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников независимо от членства в профсоюзе в случае наделения ее полномочиями на это в установленном порядке.




Глава IV. Первичная профсоюзная организация народного предприятия
 

Глава IV. Первичная профсоюзная организация народного предприятия
В настоящее время государство регламентирует меру труда и потребления практически только в бюджетных организациях. В целом же по народному хозяйству для небюджетных организаций устанавливается минимальный размер оплаты труда. Кроме того сохранены льготы, связанные с работой в тяжелых и вредных условиях труда. Все остальное: уровень оплаты труда, премирование, различные льготы и выплаты, социально-бытовые услуги, продолжительность дополнительных отпусков и т.п. - устанавливается предприятиями и организациями, в том числе народными предприятиями, самостоятельно, исходя из имеющихся финансовых ресурсов и способности первичной профсоюзной организации в лице ее профсоюзного комитета достичь в ходе переговоров с администрацией желаемых для работников результатов.
Поэтому судьба наемных работников - занятость, благосостояние, условия труда и т.п. - в основном зависит от того, на сколько эффективно профсоюзный комитет в состоянии реализовать предоставленные профсоюзам законодательством права.




Приложение.
 

Приложение.
Макет соглашения между профсоюзным комитетом_________________
__________________________________________________________
(наименование первичной профсоюзной организации)
и руководителем__________________________________________
(наименование организации)
о порядке ведения коллективных переговоров по заключению, изменению и дополнению коллективного договора.
"___" ____________ 200 __ г.
1. Стороны, ведущие коллективные договоры
Сторонами коллективных переговоров являются представители работников в лице профсоюзного комитета, с одной стороны, и представители работодателя организации в лице руководителя организации непосредственно или уполномоченные им представители, с другой стороны.







 
→ Использование материалов jurist-for-you.ru разрешается при условии ссылки (для интернет-изданий - гиперссылки) на jurist-for-you.ru.
Пользовательское соглашение   |   Обратная Связь   |   RSS 2.0
Copyright © 2005 jurist-for-you.ru. All rights reserved.