Глава 8. Гарантии для работников по сохранению среднего заработка

Средний заработок согласно Трудовому кодексу РФ сохраняется за работником в следующих случаях:

       1) при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 114 ТК РФ);
       2) при предоставлении дополнительных учебных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173-176 ТК РФ);
       3) при направлении в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);
       4) при направлении для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ);
Подробнее

7.3. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракованной

Браком считается продукция (изделия, детали и т.д.), которая изготовлена с нарушением или отклонением от установленных стандартов или технических условий (с дефектами). Бракованная продукция не может быть использована по своему прямому назначению или может быть использована только после исправления.

Подробнее

7.2. Оплата простоя

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 74 ТК РФ).

Подробнее

Глава 7. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при простое и браке продукции

7.1. Оплата труда при невыполнении норм выработки
      
       Напомним, что под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, установленные для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При этом для выполнения норм труда работодатель должен обеспечить работнику нормальные условия, определенные ст. 163 ТК РФ.
Подробнее

6.4. Доплата за работу в ночное время

Ночное время, согласно ст. 96 ТК РФ, - это время с 22 ч. до 6 ч.

       Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Подробнее

6.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Подробнее

6.2. Доплата за сверхурочные работы

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Подробнее

6.1. Доплата за совмещение профессий и замещение временно отсутствующего работника

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ).

Подробнее

Глава 6. Применение доплат в системе оплаты труда

Статьей 144 ТК РФ работодателю предоставлено право, устанавливать различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Порядок исчисления, условия выплаты, размер доплат, а также круг лиц, которым в организации могут производиться доплаты, устанавливается локальным актом организации - коллективным договором, положением об оплате труда или непосредственно в трудовом договоре.

       Согласно ст. 149 ТК РФ в обязательном порядке при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику должны производиться соответствующие доплаты. Данные доплаты должны выплачиваться в силу требований трудового законодательства всем категориям работников и служащих. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
       Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды доплат:
       - за совмещение профессий и замещение временно отсутствующего работника;
       - за сверхурочные работы;
       - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
       - за работу в ночное время;
       - при выполнении работ различной квалификации.
Подробнее