Целесообразно обратить внимание на правовую конструкцию комментируемой статьи Федерального закона. Фактически речь идет об обязанности представителя нанимателя информировать в указанный срок о предстоящем и возможном увольнении гражданского служащего исключительно по основанию, установленному п. 6 ч. 1 ст. 33 Федерального закона.

При этом обязанность представителя нанимателя носит уведомительный характер и не создает правовых последствий ни для представителя нанимателя, ни для профсоюзного органа, который вправе, но не обязан, принять меры, предусмотренные действующим законодательством, для защиты прав гражданского служащего.