Статьей 144 ТК РФ работодателю предоставлено право, устанавливать различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Порядок исчисления, условия выплаты, размер доплат, а также круг лиц, которым в организации могут производиться доплаты, устанавливается локальным актом организации - коллективным договором, положением об оплате труда или непосредственно в трудовом договоре.
Согласно ст. 149 ТК РФ в обязательном порядке при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику должны производиться соответствующие доплаты. Данные доплаты должны выплачиваться в силу требований трудового законодательства всем категориям работников и служащих. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды доплат:
- за совмещение профессий и замещение временно отсутствующего работника;
- за сверхурочные работы;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за работу в ночное время;
- при выполнении работ различной квалификации.
