9.4. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
9.3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
Статья 170 ТК РФ устанавливает, что на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в тех случаях, когда такие обязанности должны исполняться в рабочее время, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности).
9.2. Гарантии при переезде на работу в другую местность
В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
9.1. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Обратите внимание! Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Не забудьте отразить разъездной характер работы в трудовом договоре с работником.
Запрещаются направление в служебные командировки беременных женщин и работников моложе 18 лет.
Глава 9. Гарантии и компенсации
В соответствии со ст. 164 ТК РФ под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
8.5. Учет повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения)
Согласно п. 15 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) работников может быть откорректирован - повышен - и средний заработок.
8.4. Порядок расчета среднего заработка
Для расчета средней заработной платы по общему правилу используется средний дневной заработок.
8.3. Расчетный период
В ст. 139 ТК РФ и в Положении установлены два вида расчетных периодов:
1) для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск - последние три календарных месяца, предшествующих отпуску (с 1-го до 1-го числа);
2) для иных случаев расчета среднего заработка - 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Согласно ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета среднего заработка, если это не ухудшает положение работников.
8.2. Порядок учета премий и вознаграждений
В соответствии с п. 14 Положения при исчислении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
8.1. Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.