1. Перечень существенных условий служебного контракта приведен в ч. 3 ст. 24 комментируемого Федерального закона.

В частности, к ним относятся следующие условия:

наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа;

дата начала исполнения должностных обязанностей;

права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;

виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования;

права и обязанности представителя нанимателя;

условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа);

условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные как комментируемым Федеральным законом, так и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью.

Комментируемая статья Федерального закона устанавливает, что допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта при одновременном наличии следующих условий:

происходит изменение существенных условий профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

отсутствуют изменения должностных обязанностей гражданского служащего.

Таким образом, наличие лишь одного из указанных условий дает основание констатировать невозможность применения положений комментируемой статьи, поскольку мы можем "столкнуться" с таким явлениями, как, например, перевод (см. комментарий к ст. 28).

2. При одновременном наличии двух указанных выше условий представитель нанимателя должен выполнить требования, установленные п. 2, - уведомить гражданского служащего о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до их введения, а также, в случае отказа гражданского служащего, в том числе на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы в том же государственном органе или другом государственном органе, освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить с гражданской службы.