§ 3. Соглашение
Отношения, связанные с действием соглашения, регламентируются, в том числе, ст. 45-51 ТК РФ:
- ст. 45 "Соглашение. Виды соглашений";
- ст. 46 "Содержание и структура соглашения";
- ст. 47 "Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения";
- ст. 48 "Действие соглашения";
- ст. 49 "Изменение и дополнение соглашения";
- ст. 50 "Регистрация коллективного договора, соглашения";
- ст. 51 "Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения".
Перейдем к рассмотрению содержания соглашения. Согласно ст. 46 ТК РФ содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
- оплата труда;
- условия и охрана труда;
- режимы труда и отдыха;
- развитие социального партнерства;
- иные вопросы, определенные сторонами (ст. 46 ТК РФ).
Как видим, оплата труда занимает в рекомендуемом перечне обязательств первое место. И это не случайно: важнейшей сферой социального партнерства является ведение коллективных переговоров и достижение согласия сторон в области оплаты труда работников, выплаты различного рода пособий и компенсаций.
Основы оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджетов, закладываются в отраслевых и иных соглашениях. Предусмотренные таким соглашением размеры тарифных ставок (окладов), доплат, надбавок и т.п., а также пособий и компенсаций затем корректируются в сторону увеличения или включаются в коллективные договоры, заключаемые в организациях, без изменений. Представители сторон, разрабатывающие и заключающие соглашение, принимают на себя тем самым большую ответственность.
