Ночное время, согласно ст. 96 ТК РФ, - это время с 22 ч. до 6 ч.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются (ст. 96 ТК РФ):
1) беременные женщины;
2) работники моложе 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, а также других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
1) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
2) инвалиды;
3) работники, имеющие детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больными членами их семей;
4) матери и отцы, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей этого возраста.
Обратите внимание: все эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т.п. может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
В настоящее время единственным нормативным актом, устанавливающего размеры доплат за работу в ночное время, является Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства". Согласно п. 9 данного Постановления работникам устанавливается доплата за работу в вечернюю и ночную смену в размере 20 и 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Следует отметить, что указанный пункт был признан незаконным и недействующим Решением Верховного Суда РФ от 21 мая 2002 г. N ГКПИ2002-353. Однако Президиумом Верховного суда РФ это Решение в части установления размеров доплаты за работу в вечернюю и ночную смену было отменено. Президиум Верховного суда РФ заключил, что в соответствии с ТК РФ конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором, но они не могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Следовательно, названное Постановление и является таким нормативным правовым актом, в п. 9 которого установлены конкретные размеры доплат за работы в многосменном режиме (Определение Президиума Верховного суда РФ от 19 ноября 2003 г. N 48пв-03).
Работодателям следует руководствоваться указанным Постановлением при установлении соответствующих норм в своей организации.
Кроме того, для разных отраслей деятельности и категорий работников могут быть установлены конкретные размеры доплат за работу в ночное время.
Например, доплата за работу в ночное время установлена следующими нормативными правовыми актами:
1) Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения";
2) Постановлением Совета Министров РФ от 8 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
3) Постановлением Министерства труда и занятости населения РФ от 8 июня 1992 г. N 17 "О размерах надбавок и доплат работникам здравоохранения и социальной защиты населения";
4) Распоряжением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 985-р "Об установлении дополнительной оплаты за сверхурочную работу рабочим автомобильного транспорта";
5) Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 г. N 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время".
Работники привлекаются к работе в ночное время на основании приказа руководителя. В приказе указывают работников, которые выполняют работу, и сумму доплаты.
Пример. Работник в июне 2005 г. отработал 168 ч., из них 10 ч. - в ночное время. Оклад работника составляет 5000 руб.
Доплата за работу в ночное время в организации составляет 45% от часовой ставки заработной платы.
1. Часовая ставка заработной платы составляет: 5000 руб.: 168 ч. = 29,8 руб.
2. Доплата за работу в ночное время составляет: 10 ч. х 29,8 руб./ч. х 45% = 134,1 руб.
3. Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время работнику в июне 2005 г. составит: 5 000 + 134,1 = 5134,1 руб.
