Комментируемая статья Федерального закона устанавливает основные государственные гарантии гражданских служащих, которые корреспондируются с основными правами гражданских служащих, установленными ст. 14 и, как правило, детализированными в иных статьях комментируемого Федерального закона.

Так, право на равные условия оплаты труда и на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания детализированы в ст. 50 и 51, право на отдых - в ст. 45 и 46.

Федеральный закон о медицинском страховании государственных служащих РФ до настоящего времени не принят, что не означает отсутствия соответствующих гарантий для гражданских служащих, поскольку на них распространяются в полном объеме нормы "общих" Федеральных законов:

от 28 июня 1991 г. N 1499-1 "О медицинском страховании граждан Российской Федерации" (с изменениями от 23 июля 2008 г.);

от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (с изменениями от 14 июля 2008 г.);

от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями от 23 июля 2008 г.);

от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (с изменениями от 22 июля 2008 г.).

Приняты акты, предусмотренные комментируемой статьей, например Указ Президента РФ от 18 июля 2005 г. N 813 "О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих" (с изменениями от 6 декабря 2007 г.).

Следует отметить, что перечень гарантий не является закрытым, на что прямо указано в ч. 3. Так, на гражданских служащих распространяются нормы ст. 212 ТК РФ в части обязанности представителя нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и, в частности, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569).