ТРУДОВОЕ ПРАВО

ЧТО ТАКОЕ ПРАВО НА ТРУД И
ТРУДОВОЕ ПРАВО 

Нормы Российского права в своей совокупности образуют
единую, внутренне согласованную, целостную систему общеобязательных правил
поведения. Вместе с тем внутреннее единство всей системы отечественного права
предполагает ее деление на отдельные отрасли, включая такую, какой является
трудовое «право.

Новая Конституция Российской Федерации провозглашает свободу
труда. А что такое труд? Все, что нас окружает в жизни, по сути дела является
результатами трудовой деятельности людей. Труд каждого из них —
предпринимателя, рабочего, ученого, музыканта — представляет собой конкретные
формы проявления определенных физических и психологических способностей
конкретного человека. В целом — труд представляет собой целенаправленную
деятельность многих людей в процессе создания ими материальных и иных благ.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР (СОГЛАШЕНИЕ) В СФЕРЕ ТРУДА   

В условиях рынка значительно возрастает роль
коллективно-договорного регулирования, за счет которого обеспечивается учет и
согласование взаимных интересов участников трудовых отношений. Коллективно-договорная
система призвана стать показателем стабилизации трудовых отношений. Но при этом
не следует забывать о важности централизованного (государственного с помощью
законодательных актов) и регулирования индивидуального (между работниками и работодателем
на уровне трудового договора (контракта)). Таким образом, суть заключается в
гармоничном сочетании всех элементов механизма правового регулирования в сфере
труда (государственного, коллективно-договорного и индивидуального).

Основополагающим нормативным актом, регулирующим вопросы
заключения, действия, выполнения и иные условия коллективных договоров и
соглашений является Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. о
коллективных договорах и соглашениях. Процесс заключения коллективных договоров
(соглашений) должен осуществляться на основе принципов, закрепленных в ст. 4
данного закона:

ПЕРЕВОДЫ И УВОЛЬНЕНИЯ    

Действующий КЗоТ России рассматривает понятие перевода на
другую работу как изменение места работы гражданина или изменение рода его
работы. Переводом на другую работу, требующую согласия работника, считается
поручение ему работы, которая не соответствует специальности, квалификации и
должности работника. По трудовому законодательству переводы возможны только с
согласия работника. Исключение из этого правила составляют случаи, закрепленные
в ст. 26 КЗоТ (временный перевод в случае производственной необходимости) и в
ст. 27 КЗоТ (временный перевод на другую работу в случае простоя).

Не признается переводом на другую работу и не требует
согласия работника перемещение его па том же предприятии в учреждении,
организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той
же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах
специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором
(контрактом). Администрация не вправе перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 25 КЗоТ РФ). В этой связи
следует иметь в виду, что законодательство различает понятия «перевода» и
«перемещения» по следующим критериям:

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА   

Конституция Российской Федерации каждому работающему по
трудовому договору (контракту) гарантирует установленные федеральным законом
продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый
ежегодный отпуск (п. 5 ст. 37). В соответствии с трудовым правом рабочее время
регламентируется законодательством — это время исполнения работником своих трудовых
обязанностей. К рабочему времени как правовой категории относятся также и
время, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности, но находился в
этот период в подчинении администрации (например, в период простоя), а также
определенные законодательством перерывы в работе (обогрев, прием пищи,
кормление ребенка и т. д.).

Таким образом, рабочим временем является установленное
законодательством, коллективным договором и трудовым договором (контрактом)
время, когда работник обязан выполнять свои трудовые обязанности и находиться в
режиме внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации. В
настоящее время законодательством устанавливается максимальная
продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю). Она представляет собой
норму продолжительности рабочего времени, которая не может быть превышена на
конкретных предприятиях, учреждениях, организациях или по соглашению сторон
трудового договора (контракта).

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ       

Заработная плата представляет собой один из видов трудового
дохода работника. По трудовому праву под заработной платой понимается
вознаграждение, которое работодатель должен выплатить работнику за труд в
соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и соглашением
сторон по трудовому договору (контракту).

Международная конвенция Международной организации труда
(МОТ) № 95 «Об охране заработной платы» определяет ее как «. . . всякое
вознаграждение или заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый
соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или
устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд».

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И ПРЕДПРИЯТИЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ       

Возмещение причиненного имущественного ущерба сторонами
трудового договора (контракта) предполагает правовое регулирование возникающих
в связи с этим вопросов с помощью норм права.

Институт материальной ответственности присущ исключительно
сфере регулирования норм трудового законодательства. Материальной
ответственностью называется обязанность работника возместить в пределах,
установленных законом, имущественный ущерб предприятию, учреждению организации,
нанесенный его виновным противоправным поведением. Работник может быть привлечен
к материальной ответственности только при следующих условиях: в случае
совершения работником противоправного поведения, при наличии прямого
действительного ущерба, при условии вины работника, а также причинной связи
между его поведением и наступившим имущественным прямым действительным ущербом.
Под прямым действительным ущербом понимается утрата имущества, ухудшение или
снижение его ценности, необходимость произвести затраты на его восстановление,
приобретение, либо произвести излишние выплаты.

ОСНОВЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

В нормативных актах, в различного рода правовых документах и
литературе встречаются такие понятия как трудовая дисциплина, производственная
и технологическая дисциплина и т. д. И это не случайно. Совместный труд
коллектива работников предприятия любой организационно-правовой формы немыслим
без трудовой дисциплины. Это обусловлено тем, что трудовая деятельность на
предприятии, в учреждении, организации не может осуществляться без
обязательного подчинения его участников установленному распорядку.

Трудовая дисциплина включает в себя все вышеуказанные
понятия и конкретизируется в нормах трудового законодательства. Сущность
дисциплины в качестве института трудового права состоит в том, что она
представляет совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой
распорядок, устанавливающих трудовые права и обязанности работников и
администрации, а также меры поощрения и наказания за выполнение или
невыполнение трудовых обязанностей. Фактическое поведение субъектов трудовых
отношений обусловлено конкретным внутренним трудовым распорядком на предприятии
и подкрепляется заключенными трудовыми договорами (контрактами).

ОХРАНА ТРУДА

Охрана труда в Российской Федерации представляет собой
систему обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающую правовые, социально-экономические, организационно-
технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Охрана труда в рамках трудового права — это совокупность правовых норм,
обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и активной работоспособности
человека в процессе труда, а также оздоровление и улучшение условий труда.

Охрана труда — это та сфера, которая при любых изменениях в
экономике и методах хозяйствования в рыночных условиях должна оставаться под
контролем государственного регулирования. Наоборот, в современных условиях
необходимо усиление государственного надзора и контроля за охраной труда с тем,
чтобы не допускать произвола работодателей, нарушающих требования охраны труда.
Государство в лице органов законодательной и исполнительной власти с учетом
консультаций с объединениями работодателей, профессиональными союзами и иными
уполномоченными работниками органами призвано разрабатывать, осуществлять и
периодически пересматривать согласованную политику в области охраны труда.

ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И БЕЗРАБОТИЦА 

Вопросы занятости и трудоустройства населения определены
Законом РФ о занятости населения в РСФСР от 19 апреля 1991 г. (с изменениями и
дополнениями от 15 июля 1992 г)

Занятостью признается любая деятельность граждан, связанная
с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая
законодательству. Лица, не участвующие в трудовой и иной деятельности,
включаемой в занятость населения (например, обучение в учебных заведениях и т.
д.) не могут быть привлечены к ответственности. В этом также проявляется
свобода личности и свобода труда. В узком смысле слова занятость представляет
собой трудовую деятельность в той. или иной форме в рамках действия норм
трудового права. К ней относится работа по трудовому договору (контракту),
включая временную, сезонную работу, работу на дому, на условиях неполного
рабочего времени и другие виды оплачиваемых работ. Особенностью данного
понимания занятости является тот факт, что временное отсутствие работника на
работе в связи с его нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации,
приостановкой производства и иными причинами не прерывает состояния занятости
работника. Время занятости работника по действующему законодательству
включается в его трудовой стаж. Трудовой стаж, в свою очередь, дает право на
получение пособий по временной нетрудоспособности, пенсий, а также иных пособий,
компенсаций и льгот, установленных законодательством.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством
голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член КТС, не согласный с
решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе
изложить в нем свое особое мнение. Копии решения комиссии вручаются работнику и
администрации в трехдневный срок со дня принятия решения (ст. 207 КЗоТ РФ).
Решения КТС имеют обязательную юридическую силу и в каком-то дополнительном
утверждении не нуждаются.

Если КТС по каким-либо причинам в 10-дневный срок не
рассмотрела трудовой спор, то работник вправе перенести рассмотрение данного спора
в районный (городской) народный суд (ст. 208 КЗоТ РФ). Однако в случае, если
работник не явился на заседание КТС вторично без уважительных причин, то
комиссия по трудовым спорам вправе снять его заявление с рассмотрения (ч. 1 ст.
206 КЗоТ РФ). В таком случае работник не может напрямую обратиться в суд в
заявлением о разрешении его спора.